大家好，我想咨询一下。我现在的工作单位大部分时间都在当地，偶尔有出差的情况。现在项目变黄了，需要换到别的小组。工作内容几乎一样，但基本上是出差。我不想去。公司只能辞职。这个有补偿吗？谢谢！以前退休的人
更新时间：2021-08-11 10:52:45人浏览
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大家好，我想咨询一下。我现在的工作单位大部分时间都在当地，偶尔有出差的情况。现在项目变黄了，需要换到别的小组。工作内容几乎一样，但基本上是出差。我不想去。公司只能辞职。这个有补偿吗？谢谢！以前退休的人没有得到补偿。大家好，我想咨询一下。我现在的工作单位大部分时间都在当地，偶尔有出差的情况。现在项目变黄了，需要换到别的小组。工作内容几乎一样，但基本上是出差。我不想去。公司只能辞职。这个有补偿吗？谢谢！以前退休的人
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法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
2021-08-11 10:37:06
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2021-08-11 10:44:30
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按照劳动合同约定。
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可以收集证据起诉的
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你好，由原单位承担支付抚恤金
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