您好,我想问一下过春节的那月我一天也没有歇息,补了国家规定的薪水以后,我还有月假吗(我的月假是三天)
更新时间:2021-08-11 06:53:22人浏览
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您好,我想问一下过春节的那月我一天也没有歇息,补了国家规定的薪水以后,我还有月假吗(我的月假是三天)
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没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
2021-08-11 06:38:09
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-11 06:53:22
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你应该还有两天假期的。
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要看证据了
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协商解决 。。
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您好,如果情况属实,则建议你去当地劳动监察大队投诉维权。
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无直接影响。工伤事故由单位负责申报处理,交通事故则依据交警责任认定处理。若单位未及时处理工伤申报,可能影响工伤待遇发放。交通事故处理需及时报警并保留相关证据。
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你好,建议慎重核实的
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你好,青楠律所为你解答
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根据该单位的规定确定
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这种情况可以通过法律程序解决。
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