就是陈某在某超市上班，发工资是按月发的，本来是一个月有四天假，然后有国家规定节假日的那个月就可多休一天。也就是那个月有五天假。如果那月休五天就是发30天工资，如果多休一天休了6天就只发
更新时间：2015-12-01 07:04:13人浏览
问题描述：
您好！就是陈某在某超市上班，发工资是按月发的，本来是一个月有四天假，然后有国家规定节假日的那个月就可多休一天。也就是那个月有五天假。如果那月休五天就是发30天工资，如果多休一天休了6天就只发24天工资，还有迟到五分钟以内分钟扣10块钱，延迟几十分钟下班的一律不算加班时间，请问这样合法嘛？本来月薪就只有1600
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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