辞工提前一个月工厂不让走
更新时间：2021-08-10 16:17:45人浏览
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辞工提前一个月工厂不让走
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算触犯法律。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2021-08-10 16:07:44
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2021-08-10 16:12:55
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-08-10 16:17:45
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可以离职，不一定需要公司批准。
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应当退还。你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉。但你要出具收取风险金的收据。
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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可以，但需合法合规。要确保未成年工已满16周岁，签订劳动合同应明确权益，如工资、工时等。同时，用人单位需承担更多保护责任，确保未成年工的身心健康和安全。
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您好需要那方面法律问题的回答
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