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您好,一般而言,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。如续签,涉及搬迁的,则可能属于违法解除的,详情可电询
2021-08-10 11:37:38
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