用人单位前三个月培训期，没有薪水拿，而且要钱两年的工作期，在工作期间或者培训期间不想做了这样的制度合理吗？
更新时间：2021-08-09 11:55:02人浏览
问题描述：
用人单位前三个月培训期，没有薪水拿，而且要钱两年的工作期，在工作期间或者培训期间不想做了，没做满两年，要交违约金，违约金的金额是按照你工作月数，工作时间越长金额越少，这样的制度合理吗用人单位前三个月培训期，没有薪水拿，而且要钱两年的工作期，在工作期间或者培训期间不想做了这样的制度合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-08-09 11:49:29
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-08-09 11:55:02
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你好，需要结合具体情况判断
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你好，具体是涉及什么事情的呢
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