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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
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劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳
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您好，希望您能电话咨询
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不合法，你们可以到劳动部门提起劳动仲裁。
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法律分析：学生有下列情况之一者，应予休学：1、因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者。2、根据考勤，一学期请假、缺课超过该学期总学时三
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无果可寻求劳动部门调解。若调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑时间、成本和效果等因
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上班路上摔倒了不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在上班路上摔倒了，是无法认定工伤的
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需要看是否在医保的报销范围。
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