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工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
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在工作时间和工作场所内，因工作原因被打伤是属于工伤的。如果要认定工伤您需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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员工工作时被同事误伤算工伤
陈明（化名）在车间工作时，被同事林志（化名）玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤，不属于工伤，因此拒绝进行赔偿。近日，福州市中院终审认为，陈
工伤认定
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实习期间被误伤算工伤
本月初，王X经好友黄某介绍，到长寿川维某商场生鲜部当水产促销员。他与商场的人达成协议：5月8日至10日为实习期，双方满意就签合同。5月10日上午8时许，黄某在用
人身损害赔偿案件
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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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夹伤是否是工伤主要看是否是工作场所和工作时间内受到的伤害。或者因工作原因导致的，可认定为工伤。
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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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您好，按照您说的，不属于工伤
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工作时间，工作地点，因为工作原因，受伤是工伤，但也有例外，了解情况之后才能为你具体分析，如果需要可以直接联系我。
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您好，员工故意导致受伤不属于工伤。
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你好，算工伤，如果没有给员工交工伤保险，则单位应支付医疗费、住院伙食补助费等费用，在接受工伤医疗期间，工资照发。
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因何被投诉？建议协商处理
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职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金，国家规定的男性的法定退
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公司未签劳动合同且未交社保，被辞退后，你有权要求公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。你可以通过向劳动监察机
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可以休年假。1.确认工龄及年假天数，工龄31年应享15天年假。2.核对病假时长，病休三个月未达不能休年假期限。3.向单位申请休年假，享受应有的休假权益。4.如遇
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以申请劳动仲裁的
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可以投诉或者仲裁处理
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您好，这个可以晚结婚的哦
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可以以公司未及时足额支付劳动报酬，来解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金
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