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试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
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可以再次向公司催要工资，并限期支付，若未支付的可通过劳动仲裁的方式进行索要工资，
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试工期不等于随意辞退期
核心内容：一些用人单位认为，劳动关系是通过签订劳动合同确定的，相关法律中给出了一个月的时间作为签订劳动合同的期限。那么在此时间范围内未签订劳动合同就可随意将其辞
争议新知
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1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之
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1、只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。2、用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之
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应该是没有的
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
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可以要求
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好，根据《劳动合同法》的规定，试用期是有工资的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，并不低于所在地区的最低工资标准。
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试用期应当支付工资，无论试用期间符合不符合录用条件，已经付出劳动的时间仍需支付工资。不发工资予以辞退明显违法，如果没有证据证明试用期间不符合录用条件予以辞退，还
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分期付款合同的解除条件有：1、当事人协商一致解除合同；2、出现法定的解除事由；3、出现当事人约定的合同解除情形。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致
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违反合同终止合约，赔偿依据合同约定，无约定则按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方需承担继续履行、补救或赔偿损失等责任，赔偿额应相当于因违约造
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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未公证的合同若满足法律规定条件则有效。合同有效性取决于行为人能力、真实意愿及合法性，公证非必需。未及时处理可能导致合同无效，产生纠纷。
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塔吊租赁公司未签合同但工资已拿到，承包费用未支付，可投诉或起诉。根据《劳动合同法》，公司未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资，同时应补签合同。如不及时处理，可能
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，协商不成起诉处理，1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本；
2，准备证据，你的身份证原件及复印件一份
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你好，可以要求收费部门出示收费依据
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。
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委托费要根据案件金额等收取
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