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工伤是指职工在生产劳动或工作中受伤。劳动者有下列情形的，应当认定为工伤：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
4、职业病；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6、上下班途中机动车事故伤害；
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
4、职业病；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6、上下班途中机动车事故伤害；
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
2023-04-10 07:43:22
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你好，属于工伤。
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如果你不是主要责任，是工伤。
工伤期间工资正常发放。
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不属于工伤，但是属于人身伤害，也可以要求赔偿。
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