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未签订劳动合同也能认定工伤
核心内容：近日，小芳与一家用人单位未签订劳动合同，没工作几天就发生了工伤，本文就未签订劳动合同能认定为工伤吗?做出相应回答。相关律师回答如下：根据《工伤保险条例
工伤新知
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你好，工伤认定不是必须要劳动合同的，建议先去做工伤认定，一般工作原因受伤的可以认定为工伤。
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劳务派遣员工受伤能否认定工伤？
送快递途中摔跤受伤，公司却称是劳务派遣员工，工伤可能不成立。近日，王先生求助本报法律百事通。我经一家人力资源公司介绍后，在一家快递公司工作，去年12月份因为下雨
工伤认定
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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
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劳动能力鉴定相关法规：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动
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需要先认定事实劳动关系
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可以的，不用看合同的名称是什么，要看具体约定内容。
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法律分析：可以要求单位补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴
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应届毕业生有权拒绝提交毕业证资料。企业申请补贴需合法收集信息，毕业生有权保护个人隐私。若企业强制要求或不当使用资料，可能涉及违法。若企业以此为由拒绝补贴或影响就
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赔偿依据伤情判断，可以要求赔偿医药费，符合误工标准的情况下可以要求误工费，如果构成伤残还可以依据伤残等级要求其他一系列赔偿项目。法律依据：《中华人民共和国刑法》
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法律分析：由于商品过期客人索赔,这笔赔款应当由超市承担,员工只有在打错价或者拿错货的情况下承担赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除在劳动
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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