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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
2、用人单位接收后办理工作交接;
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;
2、用人单位接收后办理工作交接;
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-08-07 14:15:29
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如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的,新的用人单位无法缴纳社保,并且《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
2021-08-07 14:21:46
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需要支付工资,同工同酬,未解除原合同只是贵公司可以辞退员工的法定理由,具体来电咨询!
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可以发送书面函件告知与劳动者解除劳动关系。
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建议好好协商解决
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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您好,根据合同约定处理
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你好,可以到劳动局提起仲裁
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具体,是多少钱!可以详细说说情况
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是的,你是有什么问题,需要咨询的吗
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单位依旧需要承担工伤保险赔偿责任。
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