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建议到社保部门咨询
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用工之日起就有义务缴纳社保。
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可以的。
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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若公司有经过合法程序通过的处罚规定的话，按处罚规定处理。若没有相关文件，则可以要求员工适当赔偿损失
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请婚假时，提供结婚证是常见处理方式。若无法提供，应与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。选择处理方式时，需考虑个人实际情况、单位规定及法律法规，确保权益不受损
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，具体什么原因造成的
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