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当交警面喝酒，司机是酒驾还是醉驾？
司机在酒精测试前故意喝酒，混淆血液中酒精含量，交警能否证明司机属于酒驾或者醉驾？因为酒精测试达到酒驾标准或者醉驾标准，司机要接受相对应的处罚。接下来法律快车小编
酒后驾车处罚
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一、醉酒驾车判断标准车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升
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酒后驾驶电动车、电瓶车算酒驾吗？违法了吗？
提起酒驾，多数人都会想到是驾驶汽车，那么，酒驾的范围里边包不包括电动车和电瓶车呢？醉酒驾驶电动车又会给我们社会带来什么危险，驾驶人违了什么法呢？下面跟着法律快车
酒后驾车案例
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不会拘留，但是会被处以两千元以下罚款。
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防追尾：1、保持车距。高速行车时速超过100公里，应与前车保持100米以上的安全车距。小技巧:高速分道线虚线每根长6米，线之间的距离9米--两根白线加中间的距离
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新颁布的《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣1个月以上3个月以下机动车驾驶证，并处200元以上500元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，
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如果醉酒驾驶又没有驾驶证，那么按照醉驾入刑的标准是拘役六个月以下，像这种情况应当顶格处罚，处五至六个月拘役。中华人民共和国刑法修正案(八)(2011年2月25日
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.可以起诉的，。
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你好，涉嫌危险驾驶罪，法定刑为六个月以下拘役，并处罚金。是否会被开除请咨询单位。
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你好：要判刑的
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法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
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医疗保险缴费后的次月就可以使用。在职职工医疗保险生效起算时间为开始缴纳医疗保险费的次月。故8月份交的五险，正常9月份医疗保险都可以使用。在职职工医疗保险需要到指
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法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济
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可以继续领取失业金。领取失业金与公积金缴纳无直接关联，不交养老保险不影响失业金领取。但需注意，如重新就业且单位缴纳社保，失业金将停发。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需要根据本人工资等实际情况确定
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您好，针对您的情况，如果同事10多天没来上班，您可以选择报警或向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位
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退休职工发生工伤，可以进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》规定，职工工伤后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。如不及时处理，可能影响您的工
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公司搬迁了，应该将公司营业执照上的注册地址也进行变更，否则可能会面临工商部门的罚款。注册地址变更一般有两种情况，同辖区变更与跨辖区变更，同区变更只需要去该区的工
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