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女职工流产可以休产假吗?
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核心内容:司法实践中,女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生;而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。在此提醒广大女职
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的:《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女
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根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
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怀孕8个月要休产假必须有医院的病例
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按照法律规定不能
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妻子90日。丈夫法律没有规定。
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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根据合同约定处理
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工伤鉴定常见处理方式包括单位申请和个人申请。单位应在事故发生后30日内提出申请,特殊情况可延长。若单位未申请,工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请
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工作中暑可认工伤。具体操作:1.及时就医并保留医疗证明;2.向单位报告,提出工伤认定申请;3.准备相关证据,如工时记录等;4.如单位不认可,可向劳动部门投诉或提
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你好:按照相关规定,男员工女方为晚育的(年满二十三周岁,妊娠生育第一个子女的为晚育),享受护理假七天,必须在女方产日前后使用完毕,女方非本公司员工时,申请护理假
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工伤导致的牙齿脱落,种植牙费用应由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,治疗工伤的医疗费用属于工伤保险基金支付范围,包括种植牙费用。如不
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