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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
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用人单位没有正当理由扣钱扣工资的,是不合法行为。
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以扣工资代替提前通知离职员工属违法
张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位,结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理,遂求助工会。东城区
辞职
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
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工资
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳
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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣
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一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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您好,不合法的
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不合理,向劳动监察大队投诉,
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处理方式包括追认合同或撤销合同。追认可使合同有效,撤销则合同无效。选择哪种方式应基于合同内容、双方意愿及可能产生的法律后果综合考虑。
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在起草律师会见委托书时,首先需明确委托人身份及授权范围,确保律师有权代表委托人进行会见。其次,详细列明会见对象及目的,避免产生歧义。最后,注意格式规范,确保内容
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的,违约方应按照
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违约责任条款应明确承担方式、详细约定、损害赔偿范围及计算方法。依据《民法典》规定,一方不履行合同义务,对方可要求承担违约责任,包括支付违约金或赔偿损失。及时处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,请问具体是什么样的合同纠纷
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如果媒人不退还你的钱款,直接报警可能并不是最佳解决方式。首先,你需要收集与媒人的交易记录、协商记录等证据,尝试通过协商或调解的方式解决问题。如果协商无果,你可以
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你可以向当地的交通局投诉。
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你好,合同没有到期,一般不能退
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