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劳动合同到期后没有续签，但双方继续履行合同义务，均未提出异议，视为劳动关系存续，超过一个月未签订，视为签订无固定期限劳动合同。
如果打算离职的话，应提前三十天书面通知用人单位，然后协商赔偿，主要是依据你在本单位工龄计算经济补偿金，如果有加班费和年假等，也可以一并提出
如果打算离职的话，应提前三十天书面通知用人单位，然后协商赔偿，主要是依据你在本单位工龄计算经济补偿金，如果有加班费和年假等，也可以一并提出
2021-08-04 14:04:57
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公司提出劳动合同续签流程：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。
2021-08-04 14:19:34
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