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上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
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是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
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上班的时候突发疾病是否属于工伤
上班的时候突发疾病是否属于工伤我想问一下！我的一个朋友在上班的时候突发疾病，现在还昏迷不醒，这种情况是否属于工伤？他们单位是医院。由于费用太高，要求转回自己医院
工伤认定范围
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工作中突发疾病 是否属于工伤？
【案例】张某，男，48岁，某公司员工。2011年3月的一天，张某在工作中突发脑溢血，被急送附近医院进行抢救治疗。张某住院45天后出院，脱离了生命危险，但留下了言
工伤保险
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上班期间发生的事故，属于工伤，可以主张工伤赔偿。
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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个
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可以要求起诉
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没有在法定时间内死亡就不算工伤
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你好 不是，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
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您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
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法律分析：法律规定职工怀孕的，符合社会保险法规定的生育津贴领取的条件的，可以领取津贴。但是没有规定怀孕公司倒闭的需要给职工补偿。法律依据：根据《中华人民共和国社
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式离职赔偿标准复杂，需分类处理。协商一致解除或合同期满，按年限支付经济补偿金。非法解除则支付双倍赔偿金。处理时需准确计算金额，及时履行义务，以避免法律纠纷。
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常见的处理方式包括直接向法院起诉或先申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性、诉讼成本及效率。如证据充分且希望快速解决，可直接起诉；如需更多时间收集证据或
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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嗯。那你去找中介就是，还问什么？
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