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法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。
否则该处理决定面临被确认无效的风险。
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。
否则该处理决定面临被确认无效的风险。
2023-04-11 14:10:38
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