4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55626人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者的工伤好了，如果符合无过错性或者过错性辞退的情形，用人单位可以依法辞退；但如果还没好，且劳动者没有过错，单位不得辞退；违法辞退的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-11 15:00:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为８个月的本人工资。但伤残的各地规定不一。另外，你应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除工伤员工公司被判赔7万
案情现年52岁的张发根（化名）是江西一家建筑公司的员工，双方签订了劳动合同。2008年10月20日，张发根在工作中滑倒受伤，自行支付医疗费1700元。2009年
工伤案例
人浏览
五环公司辞退工伤员工
继前日宣布辞退３名员工后，福清市五环车辆部件实业有限公司又传出令工人心寒的事情。昨日，该公司一名员工向本报投诉，称他今年３月上班时右拇指被机器锯片锯伤，劳动局已
工伤案例
人浏览
就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间出现车祸，应该根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，或扣除绩效工资的方式不符合双方约定或法律规定，则可能构成违法行为。员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先与甲方协商。如协商不成，可考虑注册公司或寻求法律帮助。注册公司需准备相关材料，按流程办理；法律帮助则包括咨询律师、准备证据等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.不是定点医院是否可以报销取决于当地政策，因为有一些地方的专科医院和中医院虽然不是定点医院，但是可以报销。2.而有的地方只有在定点医院就诊才能按比例报销，不在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有可能涉嫌违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
