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没签工资试用期离职工资结算
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试用期
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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试用期内辞职有工资，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以申请劳动仲裁。但是你需提供简单证据（劳动关系）。
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卖方反悔应双倍赔定金。具体操作：1.如是卖方自身原因反悔，应立即双倍返还定金给买方。2.如因政策变化等不可归责原因，应与买方协商，说明情况并退还定金。3.如双方
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合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本、保密性等因素。协商快速且成本低，诉讼则更具法律约束力，仲裁则介于两者之间。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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依情况而定。若保证合同无效，可追究赔偿责任；若保证期间有约定且有效，债权人未主张权利则保证人免责。需综合考虑合同条款和法律规定，选择最合适的处理方式。
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您好 请问有什么可以帮助您
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，需要结合具体情况判断
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要根据具体案件情况
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你好，需要结合具体情况判断
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