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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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1、一个月内属于试用期，可以暂时不签劳动合同；2、离职的话，员工应该提前3天通知用人单位，如果你没有这样做，那你存在欠缺；3、离职应该结算工资，到你停止工作的那
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工
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《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单
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根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体
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在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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您好，可以到劳动纠察大队投诉，谢谢。
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你就去政府劳动部门告他
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违约金数额调整可通过协商或诉讼仲裁处理。协商更高效，但如无法达成一致，可选择向法院起诉或申请仲裁，由专业机构根据法律规定和实际情况进行裁决。
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处理开发商违约的常用方式包括要求补救、继续履行或赔偿。选择哪种方式应基于合同条款、违约程度和实际损失等因素综合考虑。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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物业管理费收取滞纳金的处理方式需依据合同约定，一般可通过协商、催告或诉讼等途径解决。选择哪种方式应综合考虑实际情况，如滞纳金数额、业主支付意愿和合同具体条款等。
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根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当合同违约了之后，赔偿金额应这样计算：一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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除了递交起诉状外，在朝阳区起诉合同纠纷时，您还需准备与合同纠纷相关的证据材料，如合同文本、交易记录、通讯记录等，用以证明您的主张。同时，确保提供被告的准确信息，
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法律分析：法律咨询一般几百元到几千元不等。需要看情况，有的不要，有的需要。比如你有委托意向，但是还没委托，一般不要咨询费。而且从实际情况来看，除了国内一二线大城
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