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如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位的规章制度规定,一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依法予以辞退。
2023-04-11 19:57:14
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