生育率贴低于基本工资,可以要求公司补足差额吗,公司如果不补足差额违法吗
更新时间:2021-08-01 09:26:59人浏览
问题描述:
生育率贴低于基本工资,可以要求公司补足差额吗,公司如果不补足差额违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低于当地最低标准支付工资单位如何赔偿
低于当地最低标准支付工资单位如何赔偿根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿法》(劳部发[1994]481号)的规定,用人单位支付劳动者的工
最低工资指南
人浏览
根据工伤保险条例规定,一次性伤残医疗补助和一次性就业补助,由各地政府规定,因此,各个地区是不一样的,是根据伤残职工等级发给的,并且距离退休年龄不足5年的,每年减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿协议低于法定标准,仍然可以起诉补足差额- 尹志明律师
工伤协议低于法定标准,仍然可以起诉补足差额案情简介:张某2003年入职深圳某公司,年张某因工受伤,被认定为工伤,并鉴定为十级伤残。社保部门向该公司支付了一次性伤
经济仲裁案例
人浏览
单位扣除食宿费后工资低于最低工资标准合法吗?
(深圳陈伟律师:13715219058)咨询者:我在深圳经济特区内工作,月工资850元,每月单位要从工资中扣除食宿费150元,扣除后剩余的工资低于最低工资标准,
其他合同知识
人浏览
自己决定。如果自己放弃,造福公司,不违法,没人有权指责你应不应该。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保基金是按照社保购买基数支付的,这种你可以到法院起诉赔偿你的损失。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿,如果与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁解决的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据。。。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务合同后离职,可以要求开离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。离职证明能证明解除劳动关系,办理离职手续,便于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金期间其医疗保险由失业保险基金为其支付,属于正常缴费有个人账户金额返还。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明:劳务合同与劳动合同不同,不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳,因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算,不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误,可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况,依据《工资支付暂行规定》,你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询