3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助130377人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同期一年，试用期不得超过一个月。如劳动合同期限为一年，超出一个月的期限不算试用期，按正常合同时间处理
2021-07-31 16:44:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196355人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的
2021-07-31 16:48:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一年的劳动合同试用期多久
劳动者在与用人单位工作的时候，双方是要签订劳动合同，而合同往往是在转正的时候才签订。劳动者先工作的时候往往会要求试用期，单位要求新员工试用期三个月却只签订一年合
试用期
人浏览
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
三年的劳动合同试用期最长不得超过6个月。试用期提前3日向用人单位提出辞职不能扣除工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最多不超六个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因重大误解导致的合同，当事人可请求撤销。依据《民法典》规定，撤销后合同自始无效，但部分无效不影响其他部分效力。如不及时处理，可能导致持续履行错误合同，造成更大损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、定金交了没签合同可以退吗1、定金交了没签合同是否可以退，需要根据具体情况进行决定：（1）如果对方存在违约或者隐瞒，欺诈等问题的，没有签合同也可以退定金；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母代签卖房合同在一定条件下是有效的。根据《民法典》规定，合同有效需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定等条件。若代签行为符合这些条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求对方退费
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，此举属于违约行为哦
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
