3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120311人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤员工离职,若用人单位违法辞退的,需要支付二倍经济补偿标准的赔偿;若工伤员工主动离职是因为用人单位有过错行为,如未及时足额支付劳动报酬等,需要支付经济补偿。
2023-04-11 22:50:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤员工离职赔偿标准
工伤员工离职赔偿是需要根据不同情况进行确定的,如果是员工主动提出离职,则用人单位不需承担离职赔偿责任。如果用人单位违法解除合同,则应当承担责任。更多关于工伤员工
工伤期间工资
人浏览
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定费相关科目
劳动者在工作时间受到伤害的,应当在治疗完成以后及时申请工伤认定,经过相关部门认定为工伤的,还需要对工伤伤残等级进行鉴定,这关系到赔偿金额的计算,那么工伤鉴定费相
工伤鉴定知识
人浏览
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资,员工不怕丢饭碗,主动请求辞职,那么用人单位是否要支付经济补偿呢?近日,农民工李德权在援助律师的帮助下,他与用人单位达成了和解协议,最终他拿到了
辞职
人浏览
劳动争议仲裁裁决书具有法律效力,用人单位不履行的,申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果情况属实,则关键看你受伤情况、工伤鉴定情况及你每月工资情况,所以,这需要你及时委托律师介入维权处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿.不开证明不影响伤残鉴定.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在国外工伤,常见处理方式包括报告雇主、寻求法律援助和联系当地使领馆。选择时需考虑实际情况,如雇主态度、法律环境等,以确保自身权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可要求单位支付试岗期工资,单位拒绝支付可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时,保留相关证据,以便维权时使用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故开除后,您可以选择与工厂协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题,劳动仲裁则更具法律约束力。根据具体情况选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校老师私自开设补习班并收费,以及强制学生购买课外资料均属于违法行为。依据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》,严禁在职中小学教师组织、参与有偿补课,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付你劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,单位应一次付清工资。如公司不支付,可向劳动监察部门投诉,要求支付工资及可能的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动节作为法定节假日,根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果您在劳动节当天工作,您应该享有加班工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该条款可能无效,具体需根据实际情况判断。根据《劳动合同法》,劳动者有权提前通知解除劳动合同,且赔偿应合理。高额赔偿可能违反法律强制性规定,需评估其合法性。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询