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旷工被辞退能拿补偿吗
若员工的旷工严重违反了单位的规章制度，单位将其辞退，员工是没有补偿金的。如果仅仅只有旷工一两天，尚未达到严重违反的程度，那么单位不得随意将其辞退。以下由法律快车
劳动争议处理
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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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被辞退能领到失业金，主动辞职才没有失业金。
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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
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一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
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可以。用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者
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协商，，，，
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如果已经超过期限一个月了，就不能再解除劳动合同了，尽快与她补签一份合同吧，在孩子哺乳期未满不能解除劳动合同。如果不补签的话，将来可能会被追双倍工资的。
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伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行，一般情况下有骨折情形的可以构成伤残，赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定。
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不合法。员工可与公司协商要求改正，或向劳动部门投诉。如协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。同时，保留相关证据，以便后续维权。
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法律分析：在矿上工作合同到期的结算根据合同当中约定的期限来进行。具体的还要视情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同
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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。如果未满十四周岁则及时双方自愿也构成强奸罪，如果年满十四周岁双方自愿则不违法，不需要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好！找当地教育部门反映。
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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你好，要看单位规定
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您好，具体可以跟村委会协商处理，协商不成的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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