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上下班途中骑自行车摔伤是否属于工伤
上下班途中骑自行车摔伤是否属于工伤在很多人的意识里,认为上下班途中发生交通事故都属于工伤,但实际上,这个认识是错误的。根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条:
工伤责任认定
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职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
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李某骑自行车上班途中不慎摔倒跌断股骨,其先后到各地治疗。2010年10月,李某向该县人事劳动和社会保障局递交申请报告,要求该局予以工伤认定。县人事劳动和社会保障
工伤认定
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骑自行车在上下班途中摔伤能否算工伤?
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工伤认定
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在《工伤保险条例》中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。
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在《工伤保险条例》中,职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,均可认定为工伤。
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职工在上下班途中出现工伤,可以获得交通事故和工伤保险双重赔偿。职工下班途中遭遇交通事故伤害,经公安机关交通管理部门认识或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,符合
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你好,一般不算。
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举证,到法院诉讼。
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不算工伤
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不算。
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在处理个税赡养老人乱填问题时,首先要自查并更正错误,确保申报信息真实准确。若已产生税务风险,应及时补缴税款,并主动与税务机关沟通。若受到税务调查,应配合提供相关
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如果你已经交了押金并工作了一段时间,但老板拒绝退还押金,你可以采取以下措施:首先,尝试与老板协商解决,要求退还押金;如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,要
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可以离职。具体操作:1)与用人单位协商一致后离职,需签订离职协议;2)提前30天书面通知用人单位离职(试用期提前3天),到期后办理离职手续;3)若用人单位存在违
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压两个月工资违法。处理方式:1.协商解决:与公司沟通,要求按时发放工资;2.举报:向劳动监察部门举报,并提供相关证据;3.法律途径:若公司不改正,可申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
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