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可以要求公司补缴社保
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员工离职当月的社保公司还缴吗
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗?下面法律快车小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友
社会劳动保险
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单位未缴社保赔偿员工
单位未缴社保赔偿员工海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，
劳动保险纠纷
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
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根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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看具体的情况的
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这是公司故意违反劳动法的行为，意在逃避应当承担的法定义务。你可以提出解除劳动关系六年的社会保险。
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服刑期间不能补交养老保险。出狱后操作如下：1)确认服刑前社保情况，包括工龄和缴纳年限；2)以社会人员身份继续缴纳养老保险，保持连续性；3)达到退休年龄时，办理退
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处理方式因情况而异：1)若合同有效且处于试用期，可提前通知a公司离职；2)若合同无效，可随时离职并主张相应权益；3)若已过试用期，应依据法律规定提前书面通知a公
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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处理方式因具体情况而异，但通常用人单位不应直接解除劳动关系。员工残疾情况若影响工作，可考虑调岗、培训等措施。选择时应注重员工权益保护，避免歧视性行为，确保决策合
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据工资水平等确定
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您好，学校的保险是可以报销的。
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您好，工资12000元,应交个人所得税为490元
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