我公司一名员工,因业务调整(将她从收银调为销售)最后去申请了劳动仲裁,能不能帮忙呢。

更新时间:2018-11-07 12:49:08人浏览
问题描述:
公司一名员工,在职近9年,因业务调整(将她从收银调为销售),拒签岗位调整书,拒不执行公司的岗位调整,上班不去岗位,留在原岗位闲着,无视公司的两次警告,最后我们决定解雇她。她拒不签字,要求赔偿,拒绝与公司协商.......。最后去申请了劳动仲裁,我们现在需要专业的指导,您看您那边能不能帮忙呢。谢谢您!具体的细节我们电话沟通。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
2018-11-07 12:36:55
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劳动仲裁裁决书或调解书生效后,可以到当地人民法院申请强制执行,劳动仲裁委没有强制执行的权力。
  
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
  
2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
  
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
  
4、需要你写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
2018-11-07 12:43:11
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一般劳动者申请执行不需要交费,由被执行人缴纳。
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
2018-11-07 12:49:08
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