无理由解雇和无提前三十天
更新时间：2021-07-23 01:13:42人浏览
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无理由解雇和无提前三十天
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分四类：
1、试用期内，提前3天通知；
2、转正后，提前30天通知；
3、用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的），时即通知解除；
4、用人单位强行要求员工从事违法劳动时，可以不通知即时解除
1、试用期内，提前3天通知；
2、转正后，提前30天通知；
3、用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的），时即通知解除；
4、用人单位强行要求员工从事违法劳动时，可以不通知即时解除
2021-07-23 00:46:02
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已帮助176942人 · 响应时间 平均1分钟内
按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2021-07-23 00:52:59
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