4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188090人 · 响应时间 平均4分钟内
看是什么情况下被打,如果是因工作,可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因,造成轻伤的,按照侵权损害责任赔偿,要求打人者承担责任,向对方索赔医疗费等合理费用。
2023-04-12 23:03:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们的关系不受法律保护。不存在办理离婚手续。双方分开即可。如因双方同居期间的财产和子女抚养问题没有达成一致,可以就此问题向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是过了去银行缴费的期限了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任个半,双方各承担一般的赔偿费,如对方不同意协商可起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询拆迁部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
第一时间找到公司,说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:17岁可以上工地。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者丢失商品给用人单位造成经济损失的,雇主可以以丢失商品为由来扣员工的工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体可以询问税务部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不能,劳动争议仲裁前置,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因导致的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你妹妹现在年龄多大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询