4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105369人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
2、
2023-04-12 23:14:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成可以及时提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，此情况不属工伤，可寻求医疗保险报销。处理方式需根据实际情况选择，如伤势严重应及时就医，并咨询专业人士了解权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医保情况详询医保局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若身份证和房屋信息被冒用抵扣个税，首先收集相关证据，如聊天记录、邮件等，证明你未授权此行为。然后，向税务部门举报，要求更正错误税务记录。同时，向公安机关报案，追
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律上的依据的，可能构成侵权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这需要具体计算确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，第一个月可以不签合同d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小孩的慢性疾病在某些情况下是可以不住院，通过门诊开药进行治疗，并且可以获得医保报销的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
