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试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
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试用期内,应当签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的相关,劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
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签订劳动合同应在试用期之前
核心提示:用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提
劳动合同订立
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期
劳动合同订立
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可以辞职。劳动合同法,第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的,一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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试用期期间。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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分期付款合同的解除条件有:1、当事人协商一致解除合同;2、出现法定的解除事由;3、出现当事人约定的合同解除情形。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致
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违反合同终止合约,赔偿依据合同约定,无约定则按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,违约方需承担继续履行、补救或赔偿损失等责任,赔偿额应相当于因违约造
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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未公证的合同若满足法律规定条件则有效。合同有效性取决于行为人能力、真实意愿及合法性,公证非必需。未及时处理可能导致合同无效,产生纠纷。
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塔吊租赁公司未签合同但工资已拿到,承包费用未支付,可投诉或起诉。根据《劳动合同法》,公司未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资,同时应补签合同。如不及时处理,可能
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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你好,协商不成起诉处理,1,起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写;并按对方当事人人数复印副本;
2,准备证据,你的身份证原件及复印件一份
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你好,可以要求收费部门出示收费依据
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你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决。
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委托费要根据案件金额等收取
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