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打离职多久才能走根据情况而定。
正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
离职和辞职的区别具体如下:
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
2、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
离职和辞职的区别具体如下:
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
2、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
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2023-04-13 06:06:34
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您好,双方可以在规定时间内通知到达对方,按照法定程序进行解除。
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您好,双方可以在规定时间内通知到达对方,按照法定程序进行解除。
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