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虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。
对于休产假期间公司不给交保险怎么办的情况,根据相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于休产假期间公司不给交保险怎么办的情况,根据相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-07-19 07:05:44
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很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按
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你好,建议去劳动局部门申请劳动仲裁
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不合法,劳动关系存续期间单位应当依法缴纳社保。
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可以申请劳动仲裁。需收集相关证据,如公司威胁的录音、聊天记录等,向劳动仲裁机构提起申请。仲裁机构将进行调解或裁决,维护你的合法权益。如不满意结果,还可向法院提起
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处理拖欠工资问题,可投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。投诉快速但效果可能有限,仲裁较正式需一定证据,诉讼最权威但耗时较长。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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针对您的情况,常见的处理方式有:1.与用人单位协商,要求支付应得的加班工资。2.向劳动监察部门投诉举报,寻求法律援助。3.如协商和投诉无果,可以考虑提起劳动仲裁
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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你好,那你现在的诉求是什么呢d
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可以得,受伤情况怎么样,申请工伤没有
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