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按照工伤等级赔偿。1.工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔。2.用人单位未提出工伤认定申请的
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当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在
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单位缴纳工伤保险的,办理工伤认定后,治疗工伤相关费用由工伤保险承担单位不及时办理工伤认定,或者没缴纳工伤保险,造成相关费用无法报销的,无法报销费用由单位承担《工
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到劳动监察部门投诉。
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建议到社保部门咨询
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用工之日起就有义务缴纳社保。
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可以的。
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十五年与二十年养老金差距主要体现在金额上。养老金与缴费年限挂钩,缴费年限越长,领取的养老金越多。若差距显著影响生活质量,建议及时咨询专业人士。
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计算员工工资的方法:员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的,则也可以用(固定月薪应出勤天数)*实际出勤天
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月工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资等组成。基本工资通常是日均工资乘以实际工作天数。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额还包括计时工资、计件
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试用期违反规章制度被辞退,单位有权解除合同。依据《劳动合同法》第三十九条,试用期间严重违反规章制度,单位可解除劳动合同。如情况严重且未及时处理,可能影响个人职业
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该案件需要结合法理和情理处理比较妥当,毕竟是领导的司机
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你好,如果没有签订劳动合同的话,可以向公司申请双倍工资
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