4位律师解答
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在,可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当
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您好,建议您委托律师申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好,可以申请劳动仲裁主张赔偿金
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可以到劳动局投诉
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如果工伤和劳动能力鉴定已经认定完毕,你可计算相关的赔偿金后直接向劳动局申请劳动仲裁
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可起诉或仲裁。起诉需向法院提交诉状,证明雇佣关系和欠薪事实;仲裁则需向仲裁委员会申请,进行调解或裁决。选择哪种方式视情况而定,可咨询专业人士。
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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工地工第一天做工出事故,应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤医疗费用只是工伤保险赔偿的一部分,还包括康复费用、伙食补助费等。老板只买意外险
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法律分析:根据法律规定,员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
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你好,根据伤残等级计算赔付约 400000
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