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工人受伤包工头和公司谁负责
在工地进行工作难免是会产生一些伤残的，对于这些伤残如果是属于工伤的相应的保险公司以及用人单位就是要进行一定的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来工人受伤包工头
劳动纠纷
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。
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工地受伤了老板不管该怎么办
中国有大量的劳动力在工地工作，前几年出现了很多农民工在工地受伤，而工地老板却不管不顾的情况。这种情况属于工伤，劳动者可以申请用人单位进行赔偿。那么工地受伤了老板
劳动争议处理
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跟包工头干活受伤谁负责
现实中跟包工头干活的情形比较普遍，建筑、装修等行业较多的用工形式都是有资质的公司承揽下工程，然后分包给包工头，包工头再找工人施工，那在工人在工作中受伤，谁就负责
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造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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劳动争议当事人对工伤仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头工地和发包商法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受
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工地骨折赔偿需要看伤残等级，工伤等级的鉴定个标准为：一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，
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可以申请工伤认定，劳动能力鉴定并要求赔偿。
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上班时间，上班地点受到伤害是工伤。
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节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民
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试用期三天应当支付工资，处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本和证据情况，协商快速但可能无果，投诉或仲裁更正式但可
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可获得经济补偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付半个月工资作为补偿；2.如协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可依法向法院提起
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员工面对公司微信号被封的罚款，可以选择向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，陪产假15天包括周末。
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向当地劳动部门申请工伤认定
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违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
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可以向的当地劳动机构申请劳动仲裁。
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