3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助164308人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的程序如下：
1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；
2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：
1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；
2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金
1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同；
2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。法律后果如下：
1、给单位造成损失的，承担赔偿责任；
2、因法定解除情形辞职的，可以向用人单位主张经济补偿金
2021-07-15 13:12:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
领导无故辞退员工法律后果有哪些
劳动者和用人单位的关系是比较特殊的，尽管是平等的民事主体，但是因为劳动者和用人单位之间在工作中有隶属性，因此劳动者的权益是很容易被用人单位侵害的。那么领导无故辞
解雇裁员
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解雇劳动者有什么法律后果
问：本公司不久前因为部门优化整合从而解雇了一位有过失的部门经理，但日前我们收到了仲裁委的应诉通知，这位部门经理申请仲裁，说单位是违法解雇，因此要求恢复劳动关系。
解雇裁员
人浏览
无故拖欠工资的法律后果
无故拖欠工资的法律后果《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔
工资福利
人浏览
遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司需要支付你用工期间的工资以及支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没签合同可以申请仲裁，要求双倍赔偿工资
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警解决警方调查处理追究对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费标准分四等级。应确认服务等级，按约定支付，避免纠纷。如逾期，物业服务方可催告，甚至提起诉讼。不得采用停水停电等方式催交。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以进行协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有签订合同吗？要看合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
看是定金还是订金，订金是可以申请退回的，定金则不能。如果签了买卖合同，钱是无法全额退回的，如果对方好说话，最好的结果是损失定金。否则就按合同约定来处理了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方协商不成的，建议您准备相关证据材料，向法院起诉解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同盖法人章和公章一般是有效的。如果当事人采用合同书的形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，而依法成立的合同一般自成立时生效，但是以批准等手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
