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裁员有以下规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上的，用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照《企业破产法》的规定进行重组；
2、生产经营困难严重的；
3、企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；
4、劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
1、依照《企业破产法》的规定进行重组；
2、生产经营困难严重的；
3、企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员的；
4、劳动合同订立时依据的其他客观经济形势发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。
2023-04-13 18:20:51
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您好！这个是需要结合案件的详细情况而定！
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