3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192837人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度
2021-07-13 08:19:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173755人 · 响应时间 平均4分钟内
1.你所说的临时工,应当就是指试用期的员工.试用期的员工与正式员工在发生工伤时的待遇是相同的.
2.如果该员工未参加工伤保险,则由你单位按规定的工伤保险待遇项目和标准向该员工支付费用.
3.建议友好协商解决
2021-07-13 08:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位临时用工合同模板
在现代社会中各个单位不只是有着正式工，有些时候人手不够还是需要一定的临时工来进行工作的，聘请临时工的话就是需要与他们签订一个合同的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同范本
人浏览
一、是主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。二、是国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。三、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工临时用工雇佣合同
临时用工协议甲方：乙方：甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时
劳务合同
人浏览
应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你单位是什么性质，说具体一点
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是和下属企业已经形成了无固定期限的劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后，如果双方没有续签但公司仍按原合同内容支付款项，这可能导致事实合同关系的形成。然而，这种关系缺乏明确的法律保障，可能引发纠纷。因此，建议公司在支付款项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资违法。可投诉至劳动监察，责令支付并加付赔偿金。或申请劳动仲裁，请求支付工资及经济补偿。提供证据如劳动合同、工资单等。如不解决，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，殡葬车上路需办理遗体运输许可等手续。具体规定因地区而异，需咨询当地民政部门。若出现违规运营或遭投诉，应及时寻求法律支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职工资按实际出勤算。需确认公司工资计算期间和发放时间，了解离职费用扣除情况。如公司违规，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提前提现账号格式非法，可能是账号输入错误。请核实账号信息，确保符合规定格式。若问题持续，建议咨询公积金管理机构。分析：在申请公积金提前提现时，若遇到账号格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形才可以，否则是违法解除，是需要向劳动者承担赔偿责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
