3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175516人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,员工擅自离职的行为,属于违法违约行为,根据法律的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。
2021-07-12 07:57:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职社保怎么处理
员工离职之后需要处理的事情是非常多的,其中就包括的社保,这是是比较麻烦的,要如何进行处理呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工离职社保怎么处理的相关知识。希望
社会保险
人浏览
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经离职,原公司就不会继续为你交社保了,这样你的社保就自动封停了。如果转移社保至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。其实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议积极协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前多少天?以何种理由离职?以何种方式提交书面离职申请?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求他一法交接,如果不交接,如造成公司的损失,其要承担责任,如需要律师帮助的可以来电话或到办公室来咨询!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
等他来要,不给他。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议投诉劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~我国法定劳动年龄是16周岁,符合条件的14周岁的未成年人也可以成为劳动者,但是未满14周岁的未成年人不属于我国法定劳动者,从维护自身权益考虑,不建议去打暑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体伤残等级以鉴定为准,协商不成的,建议委托律师申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和当地社保部门沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看主管部门规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询