还是公司安排休息都正常结算工资。即使我们立马提出辞职 如果公司乱扣工资，仲裁解决在拿工资？
更新时间：2018-11-06 09:38:17人浏览
问题描述：
在美发店从事工作 没有签订劳动合同
新店没开张早早让我在2015年8月15日开始结束之前的工作等待新店开张，预计8月底9月初开张。承诺在这期间会有培训。但是等了将近一个月没有任何培训，屡次推迟。期间我提出不等了去找别的工作。老板安抚我让我在等等，承诺8月15至9月有补贴。
2015年9月5日初步开始培训并且承诺按正常工资标准 3800元一个月标准发工资。
公司规定是每个月25号发上个月的工资。也就是10月25日发9月份的员工工资。
但是现在公司说今天10月25日是周末不发工资。要等明天。
假如明天还有别的理由我该怎么办。
补充：在谈2015年8月的补贴，以及9月份的3800标准工资的时候没有提出任何附加条件，只要配合公司工作-不管是培训还是公司安排休息都正常结算工资。
在店开张了，员工正式上班半个月左右，股东出面告知 ：之前给予的9月份3800一个月的工资 前提要工作满一年才有。 这是否是公司当时有所隐瞒附加条件，责任是否应该公司承担。换言之 即使员工没有做满一年 公司是否应该正常发放9月份工资。
（关于这个问题，私下我和几个同事一起和股东兼店长谈过这个问题，店长承诺 即使我们立马提出辞职 没做满一年 9月份承诺的3800元工资有效正常发，不受附加条件约束。 有录音）如果劳动仲裁单凭这录音以及同事证言能否起到法律作用。如果公司乱扣工资，我应该先拿给我的补分去仲裁，还是都不拿，仲裁解决在拿工资？
新店没开张早早让我在2015年8月15日开始结束之前的工作等待新店开张，预计8月底9月初开张。承诺在这期间会有培训。但是等了将近一个月没有任何培训，屡次推迟。期间我提出不等了去找别的工作。老板安抚我让我在等等，承诺8月15至9月有补贴。
2015年9月5日初步开始培训并且承诺按正常工资标准 3800元一个月标准发工资。
公司规定是每个月25号发上个月的工资。也就是10月25日发9月份的员工工资。
但是现在公司说今天10月25日是周末不发工资。要等明天。
假如明天还有别的理由我该怎么办。
补充：在谈2015年8月的补贴，以及9月份的3800标准工资的时候没有提出任何附加条件，只要配合公司工作-不管是培训还是公司安排休息都正常结算工资。
在店开张了，员工正式上班半个月左右，股东出面告知 ：之前给予的9月份3800一个月的工资 前提要工作满一年才有。 这是否是公司当时有所隐瞒附加条件，责任是否应该公司承担。换言之 即使员工没有做满一年 公司是否应该正常发放9月份工资。
（关于这个问题，私下我和几个同事一起和股东兼店长谈过这个问题，店长承诺 即使我们立马提出辞职 没做满一年 9月份承诺的3800元工资有效正常发，不受附加条件约束。 有录音）如果劳动仲裁单凭这录音以及同事证言能否起到法律作用。如果公司乱扣工资，我应该先拿给我的补分去仲裁，还是都不拿，仲裁解决在拿工资？
3位律师解答
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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-11-06 09:12:02
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1、只要拖欠工资，就是违法；
2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
3、法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
2018-11-06 09:17:22
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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-06 09:38:17
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