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如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
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公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除
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不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
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1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直
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你好!发生劳动纠纷,同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。
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如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
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看是否与原履职者一致。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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需要分析劳动合同对职位、岗位是如何约定的。如有明确约定,单位单方面变更,违约。
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没有。
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您租车时,公司承诺补流水却未履行,这涉及合同违约问题。根据《民法典》相关规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措
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没立案律师费可以退,但要求合同中必须有明确的约定。如果合同中没有约定的,一般是不能退律师费用的。遇到法院未立案的情况,委托人可以根据与律师事务所签订的委托代理合
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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国家规定违约金应合理,不得过高或过低。根据《民法典》规定,可约定具体数额或计算方法,法院或仲裁机构可根据实际情况调整。如违约金设置不合理,可能导致法律纠纷,影响
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合同中甲方只签字不盖章,若满足一定条件则具有法律效力。根据《民法典》规定,有效的民事法律行为需行为人具备民事行为能力、意思表示真实,且不违反法律强制性规定与公序
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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你好,具体情况可以详细聊聊!看怎么帮助
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你好 法务公司的定金多少 您这边具体在沟通一下
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你好,你简单的说下基本案情
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