不想走仲裁程序，与老板签订书面协议，这种情况怎么处理？是否都必须原单位办理减员后才可入职新公司？
更新时间：2018-11-06 03:03:47人浏览
问题描述：
本人于2013年11月底刚找好新工作，准备提离职，预计2013年12月初入职新公司。本人于2011年6月入职现在的公司，但目前的公司一直拖欠着五险一金。截止到2013年11月底，医保是缴纳到2013年9月，欠缴费2个月；养老是缴纳到2013年6月，欠缴费5个月；失业、工伤、生育是缴到2013年4月，欠缴费7个月。公积金从2011年9月一直断到现在，共欠缴费26个月。目前老板一直以公司经营不景气为由拖欠缴纳，且已对我的公积金账户做了封存。求助问题有以下几点： 1、不想走仲裁程序，太耗时间和精力。应如何与老板协商，才能将我的损失降到最低？2、之前同事办理离职的时候，与老板签订书面协议，医保、社保等，于离职后3个月之内补齐，公积金折现补偿。但至今原单位只补缴了保险，公积金现金补偿金老板一直以没钱为由不肯给。这种情况怎么处理？3、若经协商后，老板同意公积金补偿现金，欠缴费的2年置之不理，对我以后有什么不利影响？4、医保，社保，公积金，是否都必须原单位办理减员后才可入职新公司？欠缴费状态能否办理减员？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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补缴养老保险申请流程如下：
1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。
2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。
3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴汇总表数据核对一致后，转基金收缴财务岗做收款处理。基金收缴财务岗应于每月28日前生成银行扣款信息。审批未通过的，将相关信息反馈存档机构。
4、个人应于提交补缴申请的当月28日前将补缴费用足额存入个人扣款账户中。当月审批已通过的补缴于次月1―5日由社保经办机构委托银行扣款。次月18日前财务回款成功后，个人可查询账户情况。未成功的，将相关信息反馈存档机构。由于个人原因造成扣款失败的，个人应按照以上流程重新提出补缴申请。
1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。
2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。
3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴汇总表数据核对一致后，转基金收缴财务岗做收款处理。基金收缴财务岗应于每月28日前生成银行扣款信息。审批未通过的，将相关信息反馈存档机构。
4、个人应于提交补缴申请的当月28日前将补缴费用足额存入个人扣款账户中。当月审批已通过的补缴于次月1―5日由社保经办机构委托银行扣款。次月18日前财务回款成功后，个人可查询账户情况。未成功的，将相关信息反馈存档机构。由于个人原因造成扣款失败的，个人应按照以上流程重新提出补缴申请。
2018-11-06 02:59:40
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根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当给职工办理社会保险。如果单位不办理，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同。这种情况属于单位违约在先，所以，单位应当给付经济补偿金。
现在你可以去申请劳动仲裁，通过法律手段解决。
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2018-11-06 03:03:47
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