2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157827人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-09 12:35:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个
劳动合同订立
人浏览
社保购买从实际用工之日起开始,而不是劳动合同签定日。相关法律法规依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
须在用工之日起一个月内签订合同
《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过
劳动合同订立
人浏览
用工之日起一个月内订立书面劳动合同
本报王丽作为一部旨在保护劳动者合法权益的法律,将于明年1月1日正式实施的《劳动合同法》受到了人们的普遍关注。昨日,本报开通热线电话,30多名读者急切地向反映了他
劳动合同订立
人浏览
必须采用书面形式的合同有,根据合同法规定,下列合同应当采用书面形式:(一)借款合同(但自然人之间借款另有约定的除外);(二)期限六个月以上的租赁合同(当事人未采
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。要求给付此期间双倍工资,上保险等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要先向当地的人社局申请工伤认定,工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
打卡记录,发工资的条,打印出来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以向相关部门投诉,申请劳动仲裁索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你应该承担对方的医疗误工等损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,保险买了没呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职后
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤的,不一定能报销
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询