3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171594人 · 响应时间 平均3分钟内
上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤的。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
2023-04-14 01:11:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，如果突发疾病与工作无关，可能算不上工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班脑溢血算工伤吗
上班脑溢血算工伤吗,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗法帮网律师解答：由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在
工伤事故赔偿
人浏览
精神分裂症患者上班期间自杀算工伤
陈某是某公司的仓库保管员，曾被确诊患有精神分裂症。此后，其曾三次住院治疗，企图自杀被人发现后获救。有一天，陈某被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定，陈某是
工伤认定
人浏览
你好，如果是工作期间突发疾病死亡属于工伤，具体情况可以申请工伤鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要申请职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病需要鉴定
如果满意本回复，请采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是在48小时内抢救无效去世就是工伤 不然是不属于工伤的,但是厂里有医疗保险 详情来电 邯郸王文广律师
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体讲，在单位退休的企业退休人员是否有取暖费，在法律上没有硬性规定或强制性要求，要看原单位的福利政策。如果原单位有这样的福利，就可以享受，就可以按单位要求，持采
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取方式通常为按月发放，而非一次性领取。常见的处理方式包括：了解当地失业保险政策，准备相关申请材料，如身份证明、失业证明等，并按规定流程申请。选择处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
商业保险一般不影响你的身份认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
