3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65367人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,怀孕期间单位不能随意的辞退员工,如果单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
2021-07-09 09:52:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172596人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果劳动者没有出现法定的可以辞退的情形,那么用人单位是不能在怀孕期间辞退劳动者的
2021-07-09 10:08:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
试用期合同
人浏览
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以怀孕为由辞退员工的,属于违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求继续履行合同,也可以要求支付双倍经济补偿金的经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没给员工买社保,不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体是何种处分及处分的依据是否合法而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以和学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司坚持要求你提供病假条,你可以首先解释工伤期间不需要提交病假条,并引用《工伤保险条例》的相关规定,说明在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在提出被迫离职后,一般当天就能拿到离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。如单位拒不出具,劳动者可向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你现在诉求是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督,并要求其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供相关证据,如劳动合同、工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询