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一般情况下出差期间出现员工事故伤害属于工伤范围。如果员工是固定路线的运输工人（汽车司机），员工因私而没有按照固定路线运输，出现的损害，由自己承担。 建议，强烈因公的原因，赶时间或者固定路线堵车的原因而变换路线导致的损害，原则上算工伤。
单位应承担责任
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2021-07-09 08:52:23
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建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇；如果单位没有上工伤保险，由单位相应赔偿：工伤停工留薪期间的原工资待遇、住院伙食费、护理费等，构成残疾的，赔偿残疾赔偿金
2021-07-09 09:06:49
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您好，一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理
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不属于工伤的。
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工伤。
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照你所说来看，基本上可以判断是工伤
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员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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你好，具体发生什么事情呢
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按照档案年纪办理
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